每天都有站長說他的網(wǎng)站出現(xiàn)問題，不知道該怎么恢復(fù)，面對(duì)百度頻繁更新，我國國內(nèi)seo發(fā)展更多畸形情況出現(xiàn)。這里根據(jù)南陽網(wǎng)站優(yōu)化市場(chǎng)來介紹seo畸形發(fā)展。
1、考核標(biāo)準(zhǔn)在seo行業(yè)中實(shí)行
基本上公司的工資都是與考核掛鉤，然而對(duì)于seo行業(yè)按照網(wǎng)站的關(guān)鍵詞來考核員工的話，很容易導(dǎo)致seo人員為了急于求成達(dá)到反效果。seo是一個(gè)周期性的工作，周期大概三個(gè)月左右。但是很多老板誤認(rèn)為排名三個(gè)月就會(huì)上去，所以就會(huì)盲目地給員工下死命令，三個(gè)月必須把網(wǎng)站做上去，這樣就會(huì)導(dǎo)致員工為了急于求成使用了一些不法手段。
2、資源抄襲嚴(yán)重
有些公司每天給員工規(guī)定一點(diǎn)量的文章以及外鏈，有時(shí)間員工為了完成固定的任務(wù)，文章就會(huì)復(fù)制，偽原創(chuàng)或者抄襲等現(xiàn)象的存在。
3、seo門檻低，技能，思維不統(tǒng)一
很多seo大多都是半路出家，他們一般對(duì)于網(wǎng)站的編程，圖片處理，以及內(nèi)部結(jié)構(gòu)大概了解，只能處理簡(jiǎn)單的問題，并且這對(duì)優(yōu)化的相關(guān)知識(shí)了解不同，所以對(duì)于seo不同人的理解不同。
4、為了優(yōu)化而優(yōu)化
由于公司的考核制度，對(duì)于seo人員來說，為了達(dá)到關(guān)鍵詞排名。站內(nèi)文章、原創(chuàng)、偽原創(chuàng)、抄襲，外鏈：發(fā)帖、發(fā)博客等完全不顧用戶體驗(yàn)，只為做關(guān)鍵詞，這樣的優(yōu)化網(wǎng)站壽命不長，或者很難做到。
5、搜索引起商業(yè)化趨勢(shì)
2013年綠蘿算法上線以來，百度越來越商業(yè)化，廣告位占據(jù)大多用戶的眼球。
1、考核標(biāo)準(zhǔn)在seo行業(yè)中實(shí)行
基本上公司的工資都是與考核掛鉤，然而對(duì)于seo行業(yè)按照網(wǎng)站的關(guān)鍵詞來考核員工的話，很容易導(dǎo)致seo人員為了急于求成達(dá)到反效果。seo是一個(gè)周期性的工作，周期大概三個(gè)月左右。但是很多老板誤認(rèn)為排名三個(gè)月就會(huì)上去，所以就會(huì)盲目地給員工下死命令，三個(gè)月必須把網(wǎng)站做上去，這樣就會(huì)導(dǎo)致員工為了急于求成使用了一些不法手段。
2、資源抄襲嚴(yán)重
有些公司每天給員工規(guī)定一點(diǎn)量的文章以及外鏈，有時(shí)間員工為了完成固定的任務(wù)，文章就會(huì)復(fù)制，偽原創(chuàng)或者抄襲等現(xiàn)象的存在。
3、seo門檻低，技能，思維不統(tǒng)一
很多seo大多都是半路出家，他們一般對(duì)于網(wǎng)站的編程，圖片處理，以及內(nèi)部結(jié)構(gòu)大概了解，只能處理簡(jiǎn)單的問題，并且這對(duì)優(yōu)化的相關(guān)知識(shí)了解不同，所以對(duì)于seo不同人的理解不同。
4、為了優(yōu)化而優(yōu)化
由于公司的考核制度，對(duì)于seo人員來說，為了達(dá)到關(guān)鍵詞排名。站內(nèi)文章、原創(chuàng)、偽原創(chuàng)、抄襲，外鏈：發(fā)帖、發(fā)博客等完全不顧用戶體驗(yàn)，只為做關(guān)鍵詞，這樣的優(yōu)化網(wǎng)站壽命不長，或者很難做到。
5、搜索引起商業(yè)化趨勢(shì)
2013年綠蘿算法上線以來，百度越來越商業(yè)化，廣告位占據(jù)大多用戶的眼球。
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